美容院的穩定經營離不開美容師，美容師的離職一直是很多美容院老板都相當煩惱的問題。武漢美博會分享給美容師安全感，讓“離職率”低下來。現在的美容院顧客到店率越來越低；好的美容師很難招，招到又總是留不住人；很多鐵桿的員工擁有一定的“顧客粉絲”后都辭職創業，成了自己的競爭對手。今天武漢美博會為大家分享如何給美容師安全感，讓“離職率”低下來。

2018華中武漢美博會時間安排：2018年3月29日-31日

2018華中武漢美博會地點：中國（武漢）文化博覽中心

1.招聘環節

美容院老板在招聘美容師時一定要精心挑選，以避免后期不必要的麻煩。招聘人數寧多勿少，武漢美博會建議多招聘一兩個，讓她們互相競爭，互相學習，并積極投入到工作中。武漢美博會建議一開始就做好人才流失的防護措施，避免美容院陷入被動姿態。

2.會留人和管人

美容師的流失率高，其中重要的原因之一是美容院缺乏合適的員工管理方法與理念所致：首先是以業績為本，而不是以人為本，認為只有招攬到更多顧客、推銷出更多產品的美容師才是好美容師，偏低的基本工資讓美容師沒有安全感；其次，美容院沒有系統的銷售培訓、禮儀培訓和專業技術培訓，一上來就要美容師賣產品，這樣做有時候連美容師都反感，更別說是顧客；第三是缺乏人性化的工作氛圍和激勵機制，很多優秀的美容師在貢獻中流淚，倍感孤獨。因此，武漢美博會建議美容院老板要會選人，選對人，更要會留人和管人。

3.看到未來

想讓員工對美容院產生安全感，還必須讓她們看到自己可以在這家美容院得到長足的、長遠的發展空間。因此，武漢美博會建議美容院還必須重視對員工的培訓。絕不能因為害怕耽誤營業，就剝奪給店內的美容師提升能力的機會。當然，這并不意味著就要隨時隨地、盡可能多的開展培訓課程，沒有針對性的培訓內容是無法對員工產生任何價值的。美容院管理者一定要掌握一定的辯識能力，知道自己究竟應該給員工培訓些什么，這樣才能讓培訓起到切實的效果。

武漢美博會的經驗是先搞美容師素質培訓，讓高素質的美容師形成無法拷貝的核心競爭力，然后加入儲備干部培訓，為美容院的發展培養種子部隊，邊培養邊發展，迅速形成自己的品牌，占有市場。在此武漢美博會建議美容院老板：挑戰機遇，抓住美容業向專業化發展的機會，使自己成為真正意義的管理專家。

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武漢美博會招展招商火熱進行中

2018年華中武漢美博會招展招商火熱進行中，電話:17698081883 。地址：湖北省武漢市東西湖區宏圖路8號武漢客廳中國文化博覽中心 。

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